Хоча на заході саббатікал вже став модним явищем, для слов'янського вуха цей термін звучить все ще незвично, швидше за нагадуючи назва якоїсь релігійної меси, ніж своє справжнє значення.
Якщо говорити зовсім просто, то саббатікал - це тривала відпустка, який люди беруть для серйозної «перезавантаження». Таке явище практикують багато відомих міжнародних компаній, але для нас саббатікал поки в новинку. Чим саббатікал відрізняється від звичайного відпустки і навіщо в нього йти, кому він потрібен і як в нього правильно піти - читайте в цій статті.
Чим саббатікал відрізняється від звичайного відпустки
Будь-які працівники періодично йдуть у відпустку, який може тривати тиждень, дві або навіть місяць - чергування режиму «робота / відпочинок на вихідних / триваліший відпочинок» є обов'язковою умовою для нормального функціонування організму кожної «робочої бджілки».
Однак як бути тим професіоналам, які шалено закохані в свою роботу, але так вигоріли емоційно і професійно, що втратили смак до роботи і креативний фонтан раптом різко вичерпався? Або тим людям, які через щоденну робочої рутини просто не можуть виділити час на більш глобальні завдання? Або, врешті-решт, тим, хто через свій трудоголізм пропускає найважливіші події свого життя?
Кинути кар'єру зовсім і піти зустрічати старість на сільську хату з натуральним господарством навколо, як роблять дауншифтери - явно не варіант для таких людей. Але стандартний відпустку в пару тижнів при наявності перерахованих вище факторів теж не врятує ситуацію.
І тут винахідливе сучасне суспільство придумало більш повноцінний відпочинок - саббатікал, який триває від 3 місяців до року і гарантує збереження робочого місця за співробітником (в деяких випадках і зарплати - повної або часткової).
Слово sabbatical з англійської мови можна перекласти як «взяти перерву, влаштувати відпочинок». Коріння слова йдуть в древнє іудейське поняття шаббат (саббат) - добре відомий усім священний день відпочинку у єврейського народу.
Такий тривалий відпустку ввели в ужиток професора Гарварда в 19 столітті. Після 6 років стажу викладачам давали право йти в творчу відпустку на цілий рік, щоб ніщо буденне не відволікало їх від написання наукових праць. При цьому їм продовжували платити платню, щоб вчені мужі не відволікалися ще й на турботи про хліб насущний.
У наш час саббатікал став ще більш популярним, і недарма.
Саббатікал - це тривала відпустка (від 3 місяців до року), який гарантує збереження робочого місця за співробітником (в деяких випадках і зарплати - повної або часткової).
Навіщо і кому потрібен тривалий відпустку
Звичайно ж, як і будь-який відносно нове віяння, саббатікал не регламентований якимись строгими нормами. Керівництво деяких компаній і зовсім може відмовитися надавати дуже тривалу відпустку співробітникам.
Однак найчастіше про саббатікале замислюються:
- Професіонали, яким стало тісно в їх звичних рамках і які жадають розширити горизонти - підвищувати кваліфікацію або здобувати додаткову освіту все ж зручніше у відпустці, ніж в коротких перервах між трудовими буднями.
- Вчені, що працюють над дисертаціями та іншими об'ємними науковими працями (монографіями, підручниками і т.д.).
- Початківці стартаперів - перед відкриттям свого бізнесу страшно остаточно спалювати мости на старій роботі, адже якщо справа «Не вигорить», то хочеться бути впевненим, що є куди повернутися.
- Представники творчих професій, яких настільки поглинула рутина, що муза і зовсім перестала відвідувати - нові враження в тривалій відпустці можуть подарувати свіжі ідеї.
- Люди з життєвими цілями, виконання яких на даний момент заважає постійна робота - весілля, пологи, переїзд, будівництво або ремонт, лікування або реабілітація організму і т.д.
Всупереч страхам перед кар'єрним крахом після щодо довгої перерви в трудовій діяльності, практика показує, що співробітники навпаки беруться з подвоєним ентузіазмом за роботу після тривалої паузи. А значить, такий відпочинок на користь всім - і компанії, і окремим її співробітникам.
Як піти в саббатікал правильно
Хоча плюсів у саббатікал досить багато, керівництво далеко не всіх компаній з легкістю погодиться відпустити цінного співробітника на півроку, а то й на рік. Але ж не всі працюють в Google, Intel або IBM, які практикують тривалу відпустку для своїх кадрів.
Навіть якщо перспектива піти в саббатікал здається вам дуже привабливою, не кидайтеся відразу у вир з головою. Спочатку з толком підготуйтеся самі і підготуйте начальство.
Як піти в саббатікал:
- Для початку визначтеся зі своєю справжньою мотивацією. Вам дійсно потрібен такий довга перерва (і ви впевнені, що після перезавантаження повернетеся іншою людиною) або ви банально втомилися і просто мрієте закритися від усього світу і лежати на дивані, дивлячись в стелю, пару тижнів? Для другого варіанту достатньо звичайного відпустки або тижні відгулів. І будьте готові до того, що багато людей вже через місяць байдикування впадають в нудьгу і починають гостро відчувати свою непотрібність.
- Якщо мета визначена вірно, то можна затівати серйозну розмову з начальством. Підготуйте список аргументів - НЕ чому саббатікал важливий особисто для вас, а що виграє компанія від вашого тимчасового відходу. Бізнес є бізнес - керівництву важливіше вигода компанії, ніж ваше внутрішнє рівновагу. Тому якщо ви зможете переконливо донести до начальника, що після перерви ваша продуктивність праці підвищиться вдвічі / ви зможете почати новий проект / розширяться ринки збуту компанії завдяки вашим новим навичкам / компанія заощадить на утриманні фахівця в період загального фінансової кризи (потрібне підкреслити), то, швидше за все, вас без проблем відпустять у тимчасове вільне плавання.
- Визначте точні терміни саббатікал. Підхід в стилі «поки планую просидіти у відпустці до зими, а там подивимося» перетворить всю вашу перезавантаження в безглузде марнування часу. Залежно від ваших цілей, визначте точний період - наприклад, з вересня по лютий.
- Накидайте план, ніж ви будете займатися під час саббатікал. Цим він і відрізняється від звичайного відпустки, який можна присвятити неробства - саббатікал проводять з користю для майбутнього. Тому якщо ви плануєте закінчити роботу над дисертацією, то відразу визначте, скільки сторінок в день ви будете писати, а якщо мрієте вивчити іноземну мову - розмежуйте кожен день так, щоб одні й ті ж відрізки часу присвячувати заняттям.
- Продумайте фінансову сторону питання. Якщо вам пощастило з роботодавцем настільки, що ваше платню хоча б частково буде збережено, то, звичайно, йде цілий пласт проблем і питань. Однак так щастить одиницям. Іншим обов'язково потрібно підготувати фінансову подушку у вигляді заощаджень з запасом, закрити всі борги і кредити перед тривалим відпусткою. Краще скласти фінансовий план - скільки грошей в місяць ви плануєте витрачати + певна запасна сума на непередбачені витрати.
- Продумайте шляхи повернення (або неповернення) на роботу. Нерідкі випадки, коли після тривалої перерви люди розуміють, що насправді їм потрібна була не просто перезавантаження, а чітке усвідомлення того, що вони знаходилися не на своєму місці. В такому випадку нічого не залишається, крім як звільнитися остаточно і шукати своє нове місце. Будьте готові до будь-якого повороту подій, в тому числі і фінансово!
Як бачите, саббатікал може бути не просто відпусткою, а цілої стратегією роботи з співробітниками і серйозним професійним викликом для будь-якого фахівця.
Саббатікал, на відміну від звичайного відпустки, проводять не в неробство, а отримуючи навички, які будуть корисні в майбутньому.
Очевидно, що на просторах країн СНД саббатікал ще не скоро завоює таку ж популярність, як в західних країнах. Однак ясно видно, що мода на трудоголізм в стилі тяглової коні вже теж зживає себе - все більше людей приходять до висновку, що високі результати неможливі без особливого підходу до талановитих співробітників. А це означає, що все більше компаній будуть готові прийняти тривалу відпустку як належне. Сподіваємося, дана стаття допомогла читачам зрозуміти справжній сенс саббатікал.